様々な事務手続きは大変、労働保険・社会保険等の手続きは複雑かつ多岐にわたります。社員の入社・退社、労災事故、育児休業給付金、各種保険料の年度更新など、その煩雑な事務手続きをアウトソーシングすることにより、人件費の軽減や業務の効率化が望めます。

企業様は社員を雇用していると、色々な場面とお悩みが出てくると思います。人事労務に関するご相談は多岐にわたります。人と人との問題を柔軟で慎重な対応を求めるにあたって誤った判断による解決は、さらに解決を困難にし、時間やお金などの代償が必要になる場合もあります。

会社のルールである就業規則は、会社と労働者との間の権利や義務を定めたものです。一度定めたら規則をそのままでは様々な問題が発生します。労働基準法等の法改正にあったコンプライアンスに対応等の様々な改定や変更が必要になります。是非ともご相談ください。

助成金や補助金の要件を満たす場合は、経営活動の中で上手くご活用されることをお勧めします。

弊事務所では使えそうな助成金や補助金の情報を入手し、実際に受給可能かどうかを判断して、お客様にベストな助成金や補助金をご提案。複雑な申請手続きを経験豊富な私たちが申請書類等を作成かつサポートします。